reclutamiento acelerado

¿Que esperas para comenzar a utilizar el reclutamiento acelerado?

Hora de llenar las redes de candidatos en la web y en la calle con el sistema automatizado de prospección masiva.

quiero saber más

¿Quien diría que reclutar personal puede tornarse un proceso complicado con las nuevas tecnologías de la información y comunicación?

Gran cantidad de empresas se tornan a la desesperación porque no logran los resultados esperados al reclutar personal para sus empresas.

[dnxt_next_text_divider dnxt_divider_text=»Y ¿A qué se debe?» heading_tag=»h2″ text_divider_style=»outset» text_divider_color=»#004CFF» text_divider_weight=»5px» text_divider_gap=»0px» admin_label=»Titulo-que-obtienes-separador» _builder_version=»4.17.3″ _module_preset=»default» dnxt_divider_fonts_font=»||on||||||» dnxt_divider_fonts_text_color=»#004CFF» dnxt_divider_fonts_letter_spacing=»-1px» background_color=»rgba(0,0,0,0)» global_colors_info=»{}»][/dnxt_next_text_divider][dnxt_next_multi_heading text_one=»¿El abandono del proceso de reclutamiento será culpa de nuestros ejecutivos de reclutamiento?» text_two=»¿Será por la desorganización entre las áreas involucradas?» text_three=»¿porque el proceso de reclutamiento y selección es muy largo?» heading_tag=»h2″ display_type_select=»on» spacing_between_heading=»6px» text_one_margin=»||||false|false» text_one_padding=»||||false|false» text_two_margin=»30px||30px||false|false» text_two_padding=»||||false|false» bg_one_background_show_hide=»on» bg_one_bg_color=»#7CDA24″ bg_two_background_show_hide=»on» bg_two_bg_color=»#0C71C3″ bg_three_background_show_hide=»on» bg_three_bg_color=»#EDF000″ _builder_version=»4.17.3″ _module_preset=»default» text_one_font=»||on||||||» text_one_text_align=»center» text_one_text_color=»#ffffff» text_one_line_height=»1.6em» text_two_font=»|700|on||||||» text_two_text_align=»center» text_two_text_color=»#FFFFFF» text_two_line_height=»1.3em» text_three_font=»||on||||||» text_three_text_align=»center» text_three_text_color=»#ffffff» text_three_line_height=»1.6em» custom_margin=»||-39px|||» global_colors_info=»{}»][/dnxt_next_multi_heading][dnxt_next_multi_heading text_one=»¿porque la plataforma digital no es la ideal?» heading_tag=»h2″ display_type_select=»on» spacing_between_heading=»6px» text_one_margin=»||||false|false» text_one_padding=»||||false|false» text_two_margin=»30px||30px||false|false» text_two_padding=»||||false|false» bg_one_background_show_hide=»on» bg_one_bg_color=»#7CDA24″ bg_two_background_show_hide=»on» bg_two_bg_color=»#0C71C3″ bg_three_background_show_hide=»on» bg_three_bg_color=»#EDF000″ _builder_version=»4.17.3″ _module_preset=»default» text_one_font=»||on||||||» text_one_text_align=»center» text_one_text_color=»#ffffff» text_one_line_height=»1.6em» text_two_font=»|700|on||||||» text_two_text_align=»center» text_two_text_color=»#FFFFFF» text_two_line_height=»1.3em» text_three_font=»||on||||||» text_three_text_align=»center» text_three_text_color=»#ffffff» text_three_line_height=»1.6em» global_colors_info=»{}»][/dnxt_next_multi_heading]

Los ejecutivos culpan a las ofertas laborales que hay en el mercado, a la publicidad y a las demás áreas de la empresa que trabajan en conjunto con ellos; y la institución culpa al ejecutivo y al proceso de reclutamiento de personal en sí.

¿Y si la realidad es que es culpa de todos?, tanto de las plataformas de reclutamiento de personal, de una mala estrategia de promoción de vacantes, del proceso de reclutamiento y selección de personal, de la interacción entre las áreas que quieren que se promuevan sus vacantes, etc. La verdad es que son muchas las variantes que afectan la efectividad en las estrategias del proceso de reclutamiento y selección de personal.

Todo esto lo hemos estudiado exhaustivamente por medio de una ardua investigación en las campañas de reclutamiento y selección que hemos realizado para gran cantidad de compañías a las que les hemos prestado el servicio publicitario para el reclutamiento de personal.

Hemos realizado infinidad de anuncios para campañas de publicidad en calle, periódicos, etc. Hemos promovido las vacantes a través de campañas del marketing digital en plataformas como Facebook, Google, linkedin, etc.

Todo apunta que para tener éxito en las campañas de reclutamiento de personal, radica en emplear las estrategias adecuadas.

Lo que les falta a las compañías de hoy es combinar estrategias que funciones y que faciliten la interacción con el candidato y las áreas de la empresa.

[dnxt_next_text_highlight highlight_text=»Requisitos» after_text=» para un reclutamiento acelerado:» highlight_alignment=»center» stroke_color=»#0C71C3″ dnxt_svg_select=»circle» dnxt_text_hover_effect_switch=»on» dnxt_text_hover_effect_select=»dnxt-hover-grow-rotate» _builder_version=»4.17.3″ _module_preset=»default» heading_fonts_font=»||on||||||» heading_fonts_text_color=»#FFFFFF» animation_fonts_font=»||on||||||» animation_fonts_text_color=»#FFFFFF» custom_margin=»30px||||false|false» custom_padding=»||||false|false» global_colors_info=»{}»][/dnxt_next_text_highlight]

1

Definir el objetivo, presupuesto y duración de la campaña.

2

Registro de dominio y hosting en caso de no tenerlos.

3

Análisis avanzado de palabras clave de búsqueda. 

4

Página web de venta o landing page

5

Tarjeta de crédito vigente
[dnxt_next_text_highlight before_text=»Estrategias para la interacción con el » highlight_text=»candidato» after_text=» y áreas de la empresa:» highlight_alignment=»center» stroke_color=»#EDF000″ dnxt_svg_select=»zigzag» dnxt_text_hover_effect_switch=»on» dnxt_text_hover_effect_select=»dnxt-hover-grow-rotate» admin_label=»Titulo-mejora-resultados-busqueda-animado» _builder_version=»4.17.3″ _module_preset=»default» heading_fonts_font=»||on||||||» animation_fonts_font=»||on||||||» heading_fonts_line_height_tablet=»1.5em» heading_fonts_line_height_phone=»1.7em» heading_fonts_line_height_last_edited=»on|phone» animation_fonts_line_height_tablet=»» animation_fonts_line_height_phone=»1.7em» animation_fonts_line_height_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}» heading_fonts_line_height__hover_enabled=»on|desktop» animation_fonts_line_height__hover_enabled=»on|desktop»][/dnxt_next_text_highlight]

Un sitio web personalizado.

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Te daremos un sitio web personalizado que visualice confianza y en el que se implemente todo el proceso de reclutamiento de personal, los bots y mensajería automática.

La imagen e identidad corporativa de la empresa.

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tendras una imagen e identidad coroirativa de la empresa para que el candidato confié en las vacantes que ofrece la empresa a través de su sitio web. lo que falta en las plataformas digitales actuales de reclutamiento.

Proceso bien estructurado.

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Tendras un proseso bien estructurado en el que exista interacción entre las áreas involucradas y eliminemos las fricciones.

Proceso digital y físico amigable para candidatos.

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Tendras un proceso digital y fisico amigable para el o los candidatos en el que puedas dar un seguimiento oportuno por el viaje a través del proceso de selección y para que el candidato sepa exactamente en qué proceso se encuentra.

La generación de base de datos.

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Generamos la base de datos de los posibles candidatos compatibles con otras plataformas de mercado.

Seguimiento oportuno a las citas y entrevistas

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Seguimiento oportuno a las citas introductorias y enrevistas a profundidad de los posibles candidatos compatibles con otras plataformas de mercado.

Anuncios publicitarios estructurados

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Te aremos anuncios punlicitarios estructurados y segmentados eficazmente para encontrar al candidato ideal.

Investigación y análisis geográfico.

Estrategias publicitarias en plataformas digitales

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como Google, Facebook, whatsapp, etc.

Estrategias publicitarias del marketing tradicional.

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como reclutamiento móvil, stands en calle, buzoneo, perifoneo, activaciones publicitarias, volanteo, etc.

Seguimiento oportuno al candidato por bots y respuestas automatizadas.

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Seguimiento oportuno al candidato por medio de bots y respuestas automatizadas.

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El éxito para un reclutamiento y selección de personal efectivo solo depende de la combinación de las estrategias adecuadas que existen en el mercado actualmente. 

Si pudieras escuchar a todos los candidatos porque abandonan el proceso de selección y a los ejecutivos de reclutamiento y selección de personal quejarse porque no atraen suficiente personal adecuado apto para las vacantes ofertadas. Simplemente implementarías las estrategias y los medios necesarios para mejorar el proceso y la promoción para tener éxito en las campañas de reclutamiento de personal operativo y ejecutivo que ofrece tu compañía.

Agenda una cita con nosotros para enseñarte cómo implementar las estrategias adecuadas a tu negocio llenando el siguiente formulario.

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Más de 30 años de expertise en el mercado publicitario y seguimos contando

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[dnxt_next_text_divider dnxt_divider_text=»Algunos de nuestros clientes» heading_tag=»h2″ text_divider_style=»outset» text_divider_color=»#e02b20″ text_divider_weight=»5px» text_divider_gap=»0px» admin_label=»Algunos-de-nuestros-clientes-texto» _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» dnxt_divider_fonts_font=»||on||||||» dnxt_divider_fonts_letter_spacing=»-1px» background_color=»rgba(0,0,0,0)» custom_margin=»||||false|false» custom_padding=»||||false|false» global_colors_info=»{}»][/dnxt_next_text_divider]
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Preguntas Frecuentes:

¿A que se refieren las campañas publicitarias 360?
A la combinación de estrategias publicitarias de marketing digital (campañas en Google, Facebook, linkedin, etc.) y marketing tradicional (btl, vallas móviles, activaciones publicitarias, volanteo, etc.)

¿Cómo funciona el retargeting en btl?
Al hacer una campaña gepgráfica digital o en calle “presencial”. Se hace el retargeting instalando anuncios publicitarios de la campaña dentro de esa área geográfica para que tenga mayor presencia y recordatorio el mensaje publicitario.

¿Para 2022 ya no habrá retargetin digital?
En efecto, ya no habrá campañas de retargeting pero puedes optar por hacer campañas geográficas por internet o aprovechar el retargeting geográfico en calle con el pegado de posters, bardas publicitarias, guerrilla de posters, volanteo, etc.

¿A que se refieren las respuestas de los bots?
Se refiere a la cantidad de respuestas a responder del público objetivo. Te recomendamos poner las preguntas más frecuentes. Las respuestas ya incluyen reedirecciones a otros sitios o llamadas a ejecutivos.

¿A qué se refiere conmutador telefónico con branding?
Se refiere a un conmutador con un menú telefónico de hasta 4 extensiones para que los prospectos se contacten con la empresa.

El mensaje es redactado nombrando tu empresa, marca o producto y las extensiones pueden ser a número fijos o celular. Esto dará mayor presencia y confianza a tus prospectos a la hora de contactar a la empresa.

¿Me entregan lo permisos para las campañas btl?
No se te entregan los permisos. Estos se solicitan para poder hacer campañas publicitarias en calle.

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